Master organizzazione e gestione delle risorse umane
Formiamo Esperti della funzione HR con forte focalizzazione sulle tecniche più avanzate di recruiting, selezione, head-hunting e sulle nuove metodologie di formazione e sviluppo del personale.
Destinatari
Laureati in psicologia, materie umanistiche, scientifiche, economiche e giuridiche.
Sono ammessi anche laureandi che abbiano sostenuto almeno il 90% degli esami previsti dal piano di studi.
Professionisti ed operatori del settore che vogliano approfondire e potenziare le proprie competenze nell’ambito delle risorse umane.
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Brochure e PREZZI
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Piano di studio
Organizzazione aziendale, analisi del contesto strutturale e di clima, la Job Description, strategie e canali di recruiting, la stesura del profilo del candidato. Statuto dei lavoratori e CCNL.
Sicurezza sul lavoro. Il rapporto di lavoro, retribuzioni, adempimenti fiscali e contributivi. La busta paga. Jobs Act: evoluzione della disciplina del mercato del lavoro.
Il sistema delle relazioni industriali. Gestione del cambiamento. Metodologie di ricerca di personale: le tecniche. Il colloquio/intervista di selezione; gli strumenti di valutazione del personale.
L’Assessment Center; Role Playing. Organizzazione, obiettivi, valutazione
del personale, politiche retributive. Comunicazione esterna, Employer Branding.
Comunicazione interna. Il processo di formazione: l’analisi del fabbisogno formativo e la progettazione. Scopo dell’attività formativa e metodologie formative. Il Coaching.
La comunicazione: principi, basi di programmazione neuro linguistica (PNL), l’ascolto attivo.
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